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薪水想翻倍 努力也要加倍

来源:未知 作者:admin 人气: 发布时间:2019-05-05
摘要:台湾人才西进多年,薪水动辄多2、3倍的比例愈来愈少了;根据1111人力银行10月调查显示,企业线上开出的海外职缺8成以上集中在中国大陆,若以同样职务相比,海外薪资仅比国内多18.1%,仅有2.9%的人才派驻海外,有能力拿到翻倍的薪资水準。 1111人力银行副总

台湾人才西进多年,薪水动辄多2、3倍的比例愈来愈少了;根据1111人力银行10月调查显示,企业线上开出的海外职缺8成以上集中在中国大陆,若以同样职务相比,海外薪资仅比国内多18.1%,仅有2.9%的人才派驻海外,有能力拿到翻倍的薪资水準。

1111人力银行副总李大华表示,若台湾上班族想西进大陆就业,「前进海外身价涨」的观念得打折扣了。

104猎才招聘暨人才经营事业群资深副总晋丽明分析,台湾人才高薪荣景不再,最大的主因是中国大陆製造业、服务业人才崛起,企业不再需要多花2、3倍的高薪,挖角台湾中、高阶人才。

晋丽明说,北京、上海、广州等一级沿海城市,3年前当地中阶主管的薪资就赢过台湾,这些城市的薪资成长快速,对世界人才形成一股吸力;反观台湾长期薪资「冻涨」,自然形成一股人才推力。这说明了即使大陆企业开出的薪资条件不及过去2、3倍诱人,台湾人才仍前仆后继西进大陆,因为吸引人的不仅是薪资,更重要的还有「舞台」。

李大华表示,近来中国大陆所开出的职缺数,最高比例是基层主管、佔31.5%,年纪轻、门槛低的基层员工,佔比也达28.7%,两者差距已不相上下。

(中国时报)

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