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劳动部公告「劳动基準法」部分条文修正草案

来源:未知 作者:admin 人气: 发布时间:2019-05-26
摘要:法规名称:劳动基準法公告日期:中华民国106年10月31日资料来源:劳动部预告终止日:中华民国106年11月7日劳动基準法部分条文修正草案总说明劳动基準法(以下简称本法)为规定劳动条件最低标準,保障劳工权益之重要法律,自七十三年七月三十日公布施行以来,
法规名称:劳动基準法 公告日期:中华民国106年10月31日 资料来源:劳动部 预告终止日:中华民国106年11月7日 劳动基準法部分条文修正草案总说明 劳动基準法(以下简称本法)为规定劳动条件最低标準,保障劳工权益之重要法律, 自七十三年七月三十日公布施行以来,于八十五年至一百零五年间历经十六次修正, 最近一次修正公布日期为一百零五年十二月二十一日。 週休二日新制实施后,每一劳工均于法制上享有同等之例假及休息日,连同国定假日 ,每年至少有一百一十六天法定假日,大幅改善劳工原法定假日不一的差别情形。然 週休二日新制实施后,劳雇双方均有可适度调整延长工作时间时数限制、例假安排及 特别休假规定之建议,爰拟具本法部分条文修正草案,以建构符合当前社会与经济发 展所需,并可兼顾安全弹性之劳动制度,使劳动权益获得更合理之保障,其修正要点 如下: 一、为合理规範休息日出勤工资及工作时间计算方式,使雇主指派劳工于休息日工作 回归实际需求,爰将休息日出勤之工作时间及工资之计算改依劳工实际出勤之时 间计算;至其工作之时间,仍计入每月延长工作时间时数计算。(修正条文第二 十四条) 二、各界对于延长工作时间时数多有应允劳雇协商弹性增加之建议。惟各界对于延长 工作时间时数之修法建议不一,经综整大多数意见,拟具甲、乙二案如下: 【甲案】 在现行每月延长工作时间时数上限四十六小时维持不变之前提下,新增但书,定 明雇主经工会同意,如事业单位无工会者,经劳资会议同意后,得将一个月延长 工作时间上限适度放宽为五十四小时。另考量雇主僱用三十人以上者,影响层面 较广,爰该等雇主依但书规定延长劳工之工作时间者,併责应报当地主管机关备 查。(修正条文第三十二条) 【乙案】 在现行每月延长工作时间时数上限四十六小时维持不变之前提下,新增但书,定 明雇主经工会同意,如事业单位无工会者,经劳资会议同意后,得以三个月为週 期,一个月之延长工作时间上限适度放宽为五十四小时,惟该三个月週期内仍不 得超过一百三十八小时。另考量雇主僱用三十人以上者,影响层面较广,爰该等 雇主依但书规定延长劳工之工作时间者,併责应报当地主管机关备查。(修正条 文第三十二条) 三、有关现行轮班制劳工更换班次时至少应有十一小时之规定,对于劳工身心健康当 有助益,惟如一体施行,恐将冲击现有採行三班制方式轮班之产业。经考量实务 运作情形,在可兼顾劳工健康并强化劳资对话与协商机制之前提,拟具甲、乙二 案如下: 【甲案】 以给予连续八小时之休息时间为原则;但雇主经工会同意,如事业单位无工会者 ,经劳资会议同意后,得另约定超过连续八小时之休息时间。(修正条文第三十 四条) 【乙案】 以给予连续十一小时之休息时间为原则;但雇主经工会同意,如事业单位无工会 者,经劳资会议同意后,得另约定给予至少连续八小时以上之休息时间。另考量 雇主僱用三十人以上者,影响层面较广,爰该等雇主依但书规定变更劳工之休息 时间者,併责应报当地主管机关备查。(修正条文第三十四条) 四、週休二日新制实施后,劳资双方均有适度调整例假之需要,为衡平劳资双方权益 、强化劳资对话与协商机制,定明除实施四週弹性工作时间之事业单位外,雇主 经工会同意,如事业单位无工会者,经劳资会议同意后,例假得于每七日之週期 内调整之。另考量雇主僱用三十人以上者,影响层面较广,爰併责应报当地主管 机关备查。(修正条文第三十六条) 五、特别休假以休憩为目的,有关年度终结之未休日数,得经劳资双方协商递延至次 年度实施,惟为确保劳工特别休假权益不因递延致减损,定明次年度终结或契约 终止时,劳工如仍有经递延但未休毕之特别休假日数,雇主仍应发给工资。(修 正条文第三十八条) 六、定明本次修正条文之施行日期。(修正条文第八十六条) 第24条雇主延长劳工工作时间者,其延长工作时间之工资依下列标準加给: 一、延长工作时间在二小时以内者,按平日每小时工资额加给三分之一以 上。 二、再延长工作时间在二小时以内者,按平日每小时工资额加给三分之二 以上。 三、依第三十二条第四项规定,延长工作时间者,按平日每小时工资额加 倍发给。 雇主使劳工于第三十六条所定休息日工作,工作时间在二小时以内者,其 工资按平日每小时工资额另再加给一又三分之一以上;工作二小时后再继 续工作者,按平日每小时工资额另再加给一又三分之二以上。 第32条【甲案】 雇主有使劳工在正常工作时间以外工作之必要者,雇主经工会同意,如事 业单位无工会者,经劳资会议同意后,得将工作时间延长之。 前项雇主延长劳工之工作时间连同正常工作时间,一日不得超过十二小时 ;延长之工作时间,一个月不得超过四十六小时。但雇主经工会同意,如 事业单位无工会者,经劳资会议同意后,得以一个月不超过五十四小时为 之。 雇主僱用劳工人数在三十人以上,依前项但书规定延长劳工之工作时间者 ,应报当地主管机关备查。 因天灾、事变或突发事件,雇主有使劳工在正常工作时间以外工作之必要 者,得将工作时间延长之。但应于延长开始后二十四小时内通知工会;无 工会组织者,应报当地主管机关备查。延长之工作时间,雇主应于事后补 给劳工以适当之休息。 在坑内工作之劳工,其工作时间不得延长。但以监视为主之工作,或有前 项所定之情形者,不在此限。 【乙案】 雇主有使劳工在正常工作时间以外工作之必要者,雇主经工会同意,如事 业单位无工会者,经劳资会议同意后,得将工作时间延长之。 前项雇主延长劳工之工作时间连同正常工作时间,一日不得超过十二小时 ;延长之工作时间,一个月不得超过四十六小时。但雇主经工会同意,如 事业单位无工会者,经劳资会议同意后,得以一个月不超过五十四小时, 三个月不超过一百三十八小时为之。 雇主僱用劳工人数在三十人以上,依前项但书规定延长劳工之工作时间者 ,应报当地主管机关备查。 因天灾、事变或突发事件,雇主有使劳工在正常工作时间以外工作之必要 者,得将工作时间延长之。但应于延长开始后二十四小时内通知工会;无 工会组织者,应报当地主管机关备查。延长之工作时间,雇主应于事后补 给劳工以适当之休息。 在坑内工作之劳工,其工作时间不得延长。但以监视为主之工作,或有前 项所定之情形者,不在此限。 第34条【甲案】 劳工工作採轮班制者,其工作班次,每週更换一次。但经劳工同意者不在 此限。 依前项更换班次时,至少应有连续八小时之休息时间。 前项休息时间,雇主经工会同意,如事业单位无工会者,经劳资会议同意 后,得延长之。 【乙案】 劳工工作採轮班制者,其工作班次,每週更换一次。但经劳工同意者不在 此限。 依前项更换班次时,至少应有连续十一小时之休息时间。但雇主经工会同 意,如事业单位无工会者,经劳资会议同意后,得变更至不少于连续八小 时。 雇主僱用劳工人数在三十人以上,依前项但书规定变更劳工之休息时间者 ,应报当地主管机关备查。 第36条劳工每七日中应有二日之休息,其中一日为例假,一日为休息日。 雇主有下列情形之一,不受前项规定之限制: 一、依第三十条第二项规定变更正常工作时间者,劳工每七日中至少应有 一日之例假,每二週内之例假及休息日至少应有四日。 二、依第三十条第三项规定变更正常工作时间者,劳工每七日中至少应有 一日之例假,每八週内之例假及休息日至少应有十六日。 三、依第三十条之一规定变更正常工作时间者,劳工每二週内至少应有二 日之例假,每四週内之例假及休息日至少应有八日。 雇主使劳工于休息日工作之时间,计入第三十二条第二项所定延长工作时 间总数。但因天灾、事变或突发事件,雇主使劳工于休息日工作之必要者 ,其工作时数不受第三十二条第二项规定之限制。 第一项、第二项第一款及第二款所定之例假,雇主经工会同意,如事业单 位无工会者,经劳资会议同意后,得于每七日之週期内调整之。 雇主僱用劳工人数在三十人以上,依前项规定调整劳工之例假者,应报当 地主管机关备查。 第38条劳工在同一雇主或事业单位,继续工作满一定期间者,应依下列规定给予 特别休假: 一、六个月以上一年未满者,三日。 二、一年以上二年未满者,七日。 三、二年以上三年未满者,十日。 四、三年以上五年未满者,每年十四日。 五、五年以上十年未满者,每年十五日。 六、十年以上者,每一年加给一日,加至三十日为止。 前项之特别休假期日,由劳工排定之。但雇主基于企业经营上之急迫需求 或劳工因个人因素,得与他方协商调整。 雇主应于劳工符合第一项所定之特别休假条件时,告知劳工依前二项规定 排定特别休假。 劳工之特别休假,因年度终结或契约终止而未休之日数,雇主应发给工资 。但经劳雇双方协商将年度终结未休之日数递延至次年度实施者,于次年 度终结或契约终止仍未休之日数,雇主应发给工资。 雇主应将劳工每年特别休假之期日及未休之日数所发给之工资数额,记载 于第二十三条所定之劳工工资清册,并每年定期将其内容以书面通知劳工 。 劳工依本条主张权利时,雇主如认为其权利不存在,应负举证责任。 中华民国一百零五年十二月六日修正之本条规定,自一百零六年一月一日 施行。 第86条本法除另定施行日期者外,自公布日施行。 本法中华民国八十九年六月二十八日修正公布之第三十条第一项及第二项 规定,自九十年一月一日施行。 本法中华民国一百零四年一月二十日修正之条文,除第二十八条第一项自 公布后八个月施行外,自公布日施行。 本法中华民国一百零四年五月十五日修正之条文,自一百零五年一月一日 施行。 本法中华民国○年○月○日修正之条文,自○年○月○日施行。
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